|
|
|
|
|
|
|
 |
مشاهده آزمون |
 |
|
|
|
| کد دانشگاه یا سازمان مرجع یا ثبت کننده |
0 |
| نام دانشگاه یا سازمان مرجع یا ثبت کننده |
پژوهشکده علوم شناختی |
| عنوان انگلیسی |
Maslesh Burnout Inventory |
| عنوان فارسی |
آزمون فرسودگی شغلی مسلش(MBI) |
| زبان اصلی |
فارسی |
| کلید واژه ها |
فرسودگی - فرسودگی شغلی -شغل - پرسشنامه - burnout- job burnout- inventory-job |
| کاربرد |
جهت ميزان ناراحتيهای هيجانی ناشی از محيط کار |
| سازنده |
مسلش و جکسون |
| سال ساخت |
1981 |
| تعداد سوالات |
25 |
| زیر مقیاس |
سه زير مقياس اصلی به نامهای خستگی عاطفی،مسخ شخصيت و عملکرد فردی و خرده آزمون فرعی به نام درگيری |
| نحوه اجرا |
دو نوع دستورالعمل دارد .1)دستورالعمل فراوانی : اين شيوه تعداد دفعاتی راکه احساس فرسودگی شغلی در جنبه های سه گانه تجربه شده است را دربرميگيرد.2)دستورالعمل شدت : اين شيوه ميزان شدتی که آزمودنی در مورد هر يک از موارد احساس فرسودگی می کند را در برمی گيرد. |
| نحوه نمره دهی و تجزیه و تحلیل |
دو نمره برای فرد در نظر گرفته می شود،نمره فراوانی و نمره شدت،به اينصورت که هر فرد در فراوانی نمره ای از 1 تا 6 و در شدت نمره ای از 1 تا 7 کسب می کند.در نهايت با توجه به سوالات هر خرده آزمون نمرات هر خرده آزمون بطور جداگانه محاسبه می شود و ميانگين نمرات بدست می آيد.لازم به ذکر است که نمرات اين چهار مقياس قابل جمع نيستند ،چرا که در خرده آزمونهای عملکرد شخصی ،هر چه نمره فرد بالا باشد فرسودگی کمتر است و در ساير خرده آزمونها نمره بالاتر نشاندهنده فرسودگی بيشتر است . نحوه امتيازبندی هر يک از ابعاد فرسودگی شغلی بدين قرار بود : در بعد خستگی عاطفی امتياز کمتر از 17 برای فراوانی و کمتر از 25 برای شدت خستگی عاطفی کم، امتياز 18 تا 29 برای فراوانی و 26 تا 39 برای شدت خستگی عاطفی متوسط و امتياز بالاتر از 30 برای فراوانی و بيشتر از 40 برای شدت خستگی عاطفی زياد در نظرگرفته شده است.در بعد مسخ شخصيت امتياز کمتر از 5 برای فراوانی و کمتر از 6 برای شدت مسخ شخصيت کم، امتياز 6 تا 11 برای فراوانی و 7 تا 14 برای شدت مسخ شخصيت متوسط و بيشتر از 12 برای فراوانی و بيشتر از 15 برای شدت مسخ شخصيت زياد درنظرگرفته شده است.در بعد عدم موفقيت فردی امتياز بيشتر از 40 برای فراوانی و بيشتر از 44 برای شدت کم ، امتياز 34 تا 39 برای فراوانی و 37 تا 43 برای شدت متوسط و زياد عدم موفقيت فردی درنظر گرفته شده است. |
| رفرانس |
|
| وارد کننده اطلاعات |
ibsrc |
| سطح دسترسی |
|
| فایل پیوست |
- دفعات مشاهده: 479 بار |
| دفعات مشاهده |
1575 بار |
| # |
ضمیمه های مرتبط (فرم ها، اعتبار سنجی، پایایی و ...) |
مشاهده |
|
فرم اصلي |
 |
|
فرم ترجمه شده |
|
|
|
برگشت به فهرست
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
