|
|
|
|
|
|
|
 |
مشاهده آزمون |
 |
|
|
|
| کد دانشگاه یا سازمان مرجع یا ثبت کننده |
0 |
| نام دانشگاه یا سازمان مرجع یا ثبت کننده |
|
| عنوان انگلیسی |
Organization Commitment |
| عنوان فارسی |
پرسشنامه تعهد سازمانی |
| زبان اصلی |
|
| کلید واژه ها |
تعهد سازمانی، نگرش شغلی |
| کاربرد |
سنجش نگرش شغلی سازمانی |
| سازنده |
می یر و آلن
Meyer & Allen
|
| سال ساخت |
1990 |
| تعداد سوالات |
24 |
| زیر مقیاس |
تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری |
| نحوه اجرا |
قلم و کاغذی - خودگزارشگر |
| نحوه نمره دهی و تجزیه و تحلیل |
لیکرت 5 درجه ای: كاملاً موافقم=5، موافقم=4، نظري ندارم=3، مخالفم=2 و كاملاً مخالفم=1
تعهد عاطفی (1-4-7-10-13-16-19-22)
تعهد مستمر (2-5-8-11-14-17-20-23)
تعهد هنجاری (3-6-9-12-15-18-21-24)
در اين پرسشنامه عبارات 2-3-6-10-11-17-20 معكوس نمره گذاري مي شود.
|
| رفرانس |
صباغیان راد، لیلا(1384). ارتباط بین خلاقیت، تعهدسازمانی و تحلیل رفتگی مدرسین تربیت بدنی عمومی دانشگاه های آزاد کشور. رساله دکتری. دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزادواحدغلوم تحقیقات
Meyer J.P. Allen N.J. (1993). The Measurement and Antecedents of
Affective Continence and Normative Commitment to the Organization.
Journal of Occupational Psychology. 63.1: 538-552.
|
| وارد کننده اطلاعات |
mirzayi & Farzane |
| سطح دسترسی |
|
| فایل پیوست |
متن كامل پرسشنامه - دفعات مشاهده: 17103 بار |
| دفعات مشاهده |
697 بار |
| # |
ضمیمه های مرتبط (فرم ها، اعتبار سنجی، پایایی و ...) |
مشاهده |
|
فرم اصلي |
 |
|
فرم ترجمه شده |
|
|
|
برگشت به فهرست
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
