|
|
|
|
|
|
|
 |
مشاهده اطلاعات آزمون |
 |
|
|
|
| آزمون مرجع |
Job Descriptive Index |
| عنوان |
فرم ترجمه شده |
| اعتبار بیرونی - همزمان |
دارد |
| توضیح اعتبار بیرونی - همزمان |
1)در پژوهش ارشدي 1368 روايي پرسشنامه با آزمون صورتكهاي كويين محاسبه شد كه ميزان همبستگي 61/0 گزارش شده است.(به نقل از عباسپور،سعيد و عابدي ،محمدرضا 1374 – رضايت شغلي در شركت فولاد مباركه پس از پياده سازي الگوي مديريت بر مبناي كرامت انساني . اصفهان – پژوهش انجام شده در شركت فولاد مباركه 2)در پژوهشي كه نعامي و شكركن(1383) بر روي 268 نفر از كاركنان يك كارخانه انجام دادند همبستگي بين نمره هاي JDI با نمره هاي خشنودي شغلي مينه سوتا 63/0 محاسبه شد كه در سطح 01/0 معني دار است.(نعامي،ع-شكركن،ح-1383 – بررسي روابط ساده و چندگانه عدالت سازماني با خشنودي شغلي در كاركنان يك شركت صنعتي – مجله علوم تربيتي و روانشناسي دانشگاه شهيد چمران اهواز – دوره 3 – سال 11- شماره هاي 1و2 صص 70-55 ) 3)در پژوهش رضايي و همكاران 1384 كه بر روي 126 زن شاغل در آموزش و پرورش اهوازانجام شد براي محاسبه روايي از طريق همبسته كردن نمره هاي كلي خشنودي شغلي بدست آمده از پرسشنامه با نمره هاي خشنودي شغلي كلي بدست آمده از پرسشنامه خشنودي مينه سوتا(MSQ) انجام شد كه بر اين اساس R = 0/61 بدست آمد كه در سطح 001/0 معني دار است.( رضايي، پ- شكركن،ح – نجاريان ، ب -1384- رابطه خشنودي شغلي و انگيزه پيشرفت با سلامت روان و مسئوليت پذيري مربيان تربيتي زن آموزشگاههاي اهواز - مجله علوم تربيتي و روانشناسي دانشگاه شهيد چمران اهواز – دوره 3 – سال 12- شماره 1 – صص 86-65 |
| پایایی - القای كرونباخ |
دارد |
| توضیح پایایی - القای كرونباخ |
1)در پژوهشي كه قاسمي نژاد و همكاران(1384) بر روي 115 نفر از دبيران زن و مرد شاغل در دبيرستانهاي شهركرد انجام داد همساني دروني پرسشنامه از طريق آلفاي كرونباخ 93/0 بدست آمد(قاسمي نژاد،ع – سيادت،ع – نوري، ا- 1384 - تعيين رابطه جو سازماني با استرس شغلي و رضايت شغلي دبيران شهركرد - مجله علوم تربيتي و روانشناسي دانشگاه شهيد چمران اهواز – دوره 3 – سال 12- شماره 1 – صص 64 - 45 2)پژوهشي كه توسط رضايي و همكاران 1384 برروي 126 زن شاغل در آموزش و پرورش اهواز انجام گرفت ضرايب پايايي پرسشنامه به سه روش تنصيف ،آلفاي كرونباخ و گاتمن محاسبه شد كه به ترتيب 85/0 ،81/0 و 84/0 بدست آمد. (رضايي، پ- شكركن،ح – نجاريان ، ب -1384- رابطه خشنودي شغلي و انگيزه پيشرفت با سلامت روان و مسئوليت پذيري مربيان تربيتي زن آموزشگاههاي اهواز - مجله علوم تربيتي و روانشناسي دانشگاه شهيد چمران اهواز – دوره 3 – سال 12- شماره 1 – صص 86-65) 3)در پژوهش نعامي و شكركن(1383) كه بر روي 268 نفر از كاركنان يك كارخانه انجام دادند پايايي آزمون به روش آلفاي كرونباخ براي كل مقياس 79/0 و از روش تنصيف 85/0 محاسبه شد.(نعامي،ع-شكركن،ح-1383 – بررسي روابط ساده و چندگانه عدالت سازماني با خشنودي شغلي در كاركنان يك شركت صنعتي – مجله علوم تربيتي و روانشناسي دانشگاه شهيد چمران اهواز – دوره 3 – سال 11- شماره هاي 1و2 صص 70-55 ) 4)در پژوهش ديباج(1385) پايايي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ در يك نمونه 62 نفري 85/0 محاسبه شد.(ديباج،1385 – بررسي مشكلات و آسيبهاي شغلي كارمندان شهرداري اصفهان و ارايه الگويي جهت آسيب شناسي شغلي – پايان نامه كارشناسي ارشد مشاوره دانشگاه اصفهان |
| پایایی - دو نیمه كردن |
دارد |
| توضیح پایایی - دو نیمه كردن |
1)پژوهشي كه توسط رضايي و همكاران 1384 برروي 126 زن شاغل در آموزش و پرورش اهواز انجام گرفت ضريب پايايي پرسشنامه به روش تنصيف محاسبه شد كه 81/0 بدست آمد. (رضايي، پ- شكركن،ح – نجاريان ، ب -1384- رابطه خشنودي شغلي و انگيزه پيشرفت با سلامت روان و مسئوليت پذيري مربيان تربيتي زن آموزشگاههاي اهواز - مجله علوم تربيتي و روانشناسي دانشگاه شهيد چمران اهواز – دوره 3 – سال 12- شماره 1 – صص 86-65) 2)در پژوهش نعامي و شكركن(1383) كه بر روي 268 نفر از كاركنان يك كارخانه انجام دادند پايايي آزمون به روش تنصيف 85/0 محاسبه شد.(نعامي،ع-شكركن،ح-1383 – بررسي روابط ساده و چندگانه عدالت سازماني با خشنودي شغلي در كاركنان يك شركت صنعتي – مجله علوم تربيتي و روانشناسي دانشگاه شهيد چمران اهواز – دوره 3 – سال 11- شماره هاي 1و2 صص 70-55 ) |
| توضیحات دیگر |
0 |
| دفعات مشاهده |
817 بار |
|
برگشت به آزمون اصلی
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
