|
|
|
|
|
|
|
 |
مشاهده اطلاعات آزمون |
 |
|
|
|
| آزمون مرجع |
Organization Commitment |
| عنوان |
فرم اصلي |
| اعتبار درونی - ظاهری |
دارد |
| اعتبار درونی - سازه |
دارد |
| توضیح اعتبار درونی - سازه |
اعتبار سازه با روش تحليل عامل سه بعد عاطفي، مستمر و هنجاري را تأييد مي كند (مي ير و هرسكويچ، 2001)
Meyer, J. P & Herscovitch, L"Commitment in the workplace, toward a general model", Human resource management review, vol11, (2001) |
| اعتبار درونی - محتوی |
دارد |
| اعتبار بیرونی - پیش بین |
دارد |
| اعتبار بیرونی - همزمان |
دارد |
| پایایی - اسپیرمن براون |
دارد |
| پایایی - كودریچاردسون |
دارد |
| پایایی - اطلاعات آزمون باز اطلاعات آزمون |
دارد |
| پایایی - القای كرونباخ |
دارد |
| توضیح پایایی - القای كرونباخ |
ضریب پايايي بعدعاطفی 85/0 بعدهنجاری 79/0 و بعد مستمر83/0(مي ير و هرسكويچ، 2001)Meyer, J. P & Herscovitch, L"Commitment in the workplace, toward a general model", Human resource management review, vol11, (2001)
پايايي اين پرسشنامه بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ 763/0 بدست آمد(آلن و مي ير، 1993) Meyer J.P. Allen N.J. (1993). The Measurement and Antecedents of
Affective Continence and Normative Commitment to the Organization.
Journal of Occupational Psychology. 63.1: 538-552.
|
| پایایی - فرم های موازی |
دارد |
| پایایی - دو نیمه كردن |
دارد |
| توضیحات دیگر |
|
| دفعات مشاهده |
300 بار |
|
برگشت به آزمون اصلی
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
