|
|
|
|
|
|
|
 |
مشاهده اطلاعات آزمون |
 |
|
|
|
| آزمون مرجع |
Organization Commitment |
| عنوان |
فرم ترجمه شده |
| اعتبار درونی - ظاهری |
دارد |
| اعتبار درونی - سازه |
دارد |
| توضیح اعتبار درونی - سازه |
سه بعد پرسشنامه تعهد سازماني با تحليل عامل تاييد شد (ساعتچي، 1389)
ساعتچی؛ محمود . کامکاری؛کامبیز . عسکریان؛ مهناز . آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش . 1389 |
| اعتبار درونی - محتوی |
دارد |
| اعتبار بیرونی - پیش بین |
دارد |
| اعتبار بیرونی - همزمان |
دارد |
| توضیح اعتبار بیرونی - همزمان |
در پژوهش روحي و همكاران (1389) بين نمرات پرسشنامه رضايت شغلي ونمرات تعهد سازماني همبستگي مثبت معناداري بدست آمد.
روحي، قنبر؛ آسايش، حميد؛ رحماني، حسين و عبداللهي، علي اكبر (1389). مقايسه رضايت شغلي و تعهد سازماني پرستاران در بخش هاي ويژه و عمومي بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي گلستان. مجله علمي دانشكده پرستاري و مامايي بويه گرگان، دوره هفتم، شماره2، صفحات 32-23 |
| پایایی - اسپیرمن براون |
دارد |
| پایایی - كودریچاردسون |
دارد |
| پایایی - اطلاعات آزمون باز اطلاعات آزمون |
دارد |
| پایایی - القای كرونباخ |
دارد |
| توضیح پایایی - القای كرونباخ |
ضريب پايايي براي اين آزمون به ترتيب: تعهد عاطفي 75/0، تعهد مستمر 68/0 و تعهد هنجاري 72/0 است (توكلي، عابدي و صالح نيا، 1388؛ به نقل از عريضي و همكاران، 1390).
عريضي، حميدرضا؛ محمدي، مريم و اميري، صولت (1390). رابطه ميان رفتار شهروندي سازماني با تعهد سازماني و ميل به ماندن در شغل در ميان کارکنان شرکت سايپا. پژوهش هاي روان شناسي اجتماعي، شماره1، صفحات 44-27 |
| پایایی - فرم های موازی |
دارد |
| پایایی - دو نیمه كردن |
دارد |
| توضیحات دیگر |
|
| دفعات مشاهده |
355 بار |
|
برگشت به آزمون اصلی
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
