برگشت به شبکه تحقیقات سلامت روان
:: مشاهده مقالات ::
عنوان فارسی معنويت سازمانی و تاثير آن در خلاقيت کارکنان (رويکردی تطبيقی)
عنوان انگلیسی
نویسندگان مقاله مقيمي، سيدمحمد- رهبر، اميرحسين- اسلامي، حسن
عنوان فارسی مجله اخلاق در علوم و فناوري
عنوان انگلیسی نشریه
سال انتشار 1386
ماه یا فصل انتشار پاييز و زمستان
شماره مجله
شماره صفحه (آغاز) ۸۹
کلیدواژه‌های فارسی مقاله معنويت سازمانی، دين، الهام، خلاقيت
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
چکیده فارسی مقاله سرآغاز: معنويت سازمانی از جمله دريچه های نوينی است که در حوه رفتار سازمانی گشوده شده و هر روز علاقمندان بيشتری را جذب خود می کند. از ديگر سو به نظر می رسد استعداد جامعه ايرانی برای معنويت ورزی از ميانگين جهانی فزون تر است و اين مسووليت پژوهشگران عرصه مديريت را برای بهره گيری از اين ابزار کم هزينه جهت تداوی مشکلات سازمانی، مضاعف می کند و صد البته يکی از چالش های موجود سازمانهای کشورمان، خمودگی و سطح نازل خلاقيت و نوآوری در آنهاست. روش: در اين پژوهش با روش استقرايی فرضيه تاثير معنويت بر خلاقيت مورد آزمون قرار گرفته است؛ بدين منظور نمونه ای به حجم 108 نفر از کارکنان شاغل در محيط های مختلف کاری و با سطح تحصيلات متفاوت اخذ گرديد و داده های جمع آوری شده برای تحليل آماری به نرم افزار SPSS سپرده شد. نتيجه گيری: در نهايت وابستگی دو متغير معنويت و خلاقيت کارکنان در سطح اطمينان 99% تاييد شد. لهذا پيشنهاد می گردد تمسک به حبل معنويت جهت بهبود خلاقيت و رفع معضلات سازمان ها در دستور کار قرار گيرد و همانطور که در متن مقاله مستدلا تبيين گشته، تدين به دين حنيف، بهترين طريق برای معنوی تر شدن است.
چکیده انگلیسی مقاله
برای برگشت به بخش مقاله‌های منتشر شده اینجا را کلیک كنید.

بانک معنویت Spirituality Database
Persian site map - کاشت مودامنه English site map - Created in 0.16 seconds with 19 queries by YEKTAWEB 4256