|
|
|
|
|
|
|
 |
مشاهده آزمون |
 |
|
|
|
| کد دانشگاه یا سازمان مرجع یا ثبت کننده |
0 |
| نام دانشگاه یا سازمان مرجع یا ثبت کننده |
|
| عنوان انگلیسی |
Work Preference Inventory |
| عنوان فارسی |
رجحان شغلی WPI |
| زبان اصلی |
|
| کلید واژه ها |
شغل- رجحان- WPI |
| کاربرد |
تشخیص تفاوتهای فردی در جهت گیری انگیزشی درونی و بیرونی |
| سازنده |
آمابایل و همکاران |
| سال ساخت |
1994 |
| تعداد سوالات |
30 |
| زیر مقیاس |
1. انگیزش درونی (خود تعیینی- شایستگی- انجام تکلیف- کنجکاوی- لذت- علاقه)
2. انگیزش بیرونی (رقابت- ارزیابی- بازشناسی- پول و دیگر مشوق های ملموس و مجبور شدن به وسیله دیگران)
|
| نحوه اجرا |
خودگزارشی قلم و کاغذی |
| نحوه نمره دهی و تجزیه و تحلیل |
امتیاز گزینه های این آزمون بدین شرح است:
1=هرگز، 2=گاهی اوقات، 3=اغلب اوقات، 4=همیشه یا تقریباً همیشه
عبارات مربوط به زیر مقیاس نگیزش درونی 30-28-27-26-23-20-17-14-13-11-9-8-7-5-3
عبارات 14 و 9 بطور معکوس نمره گذاری می شوند. نمره بالا در این مقیاس نشانگر سطح بالای انگیزش درونی است (در پژوهش اصلی میانگین نمره زنان و مردان در این زیر مقیاس 45 بوده است)
عبارات مربوط به زیر مقیاس انگیزش بیرونی 29-25-24-22-21-19-18-16-15-12-10-6-4-2-1
عبارات 22 و 16 و 1 بطور معکوس نمره گذاری می شوند. نمره بالا در این مقیاس نشانگر سطح بالای انگیزش بیرونی است (در پژوهش اصلی میانگین نمره زنان و مردان در این زیر مقیاس 39 بوده است)
نمرۀ آزمودنی در دو زیر مقیاس انگیزش درونی و انگیزش بیرونی محاسبه شده و نمرۀ بالاتر نشانگر جهت گیری انگیزشی آزمودنی است.
|
| رفرانس |
Teresa M. Amabile, Karl G. Hill, Beth A. Hennessey, and Elizabeth M. Tighe, The Work Preference Inventory: Assessing Intrinsic and Extrinsic Motivational Orientations. Journal of Personality and Social Psychology 1994, Vol.66, No.5, 950-967. |
| وارد کننده اطلاعات |
Farzane |
| سطح دسترسی |
|
| فایل پیوست |
متن كامل پرسشنامه - دفعات مشاهده: 2282 بار |
| دفعات مشاهده |
627 بار |
| # |
ضمیمه های مرتبط (فرم ها، اعتبار سنجی، پایایی و ...) |
مشاهده |
|
فرم اصلي |
 |
|
فرم ترجمه شده |
|
|
|
برگشت به فهرست
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
